Институт внутренних аудиторов

RSS
Руководитель группы (риск-менеджер), ОАО "НИИМЭ и Микрон", г. Зеленоград
 
ОАО "НИИМЭ и Микрон", www.mikron.sitronics.ru, современное по уровню технологий и оснащенности микроэлектронное предприятие в России, крупнейший производитель полупроводниковой продукции в СНГ и Восточной Европе, приглашает на работу Руководителя группы по контролю за корпоративными рисками (риск-менеджер)

Обязанности:
Проверка смет по общестроительным работам, мониторинг цен;
Контроль стоимости проектирования и строительства в рамках формирования бюджета проектов;
Проверка стоимости работ и затрат при согласовании договоров подряда, актов выполненных работ КС-2, КС-3;
Контроль работы подразделения сметно-технического надзора;
Постоянные коммуникации с руководством и менеджментом компании (risk assessment by walking around);
Участие в проекте создания и внедрения системы управления рисками предприятия, разработке системы первичной идентификации и оценки рисков, возникающих в хоз. деятельности предприятия;
Разработка принципов реагирования на возникновение риска;
Контроль реагирования на риск, мониторинг плана устранения недостатков и рекомендаций по результатам внутреннего контроля и аудита;
Разработка предложений по снижению негативного воздействия совокупности рисков, контроль реализации мероприятий по управлению рисками;
Подготовка отчетности;
Методологическая поддержка, обучение работников предприятия.

Требования:
Высшее образование(экономическое, экономико-математическое, инженерно-экономическое, финансово-экономическое, строительное образование);
Сертификат по сметной программе "Смета 2000" является преимуществом;
Знание методики CRM,COSO, закона SOX, понимание вероятности и существенности риска;
Знание РСБУ, МСФО (желательно);
Возраст от 27 лет;
Профильный опыт от 2-х лет.
Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1C.
Английский/немецкий/французский не ниже базового.

Условия:
Оплата обсуждается, оклад + премии (до 85000 рублей)
Полное соблюдение ТК РФ.
График работы 5/2.

Резюме направлять на personal@sitronics.com
8(495)229-70-68
Ольга, Елена[/color]
 
Отдельные пассажи из описания вакансии Руководителя группы по контролю за корпоративными рисками (риск-менеджер) достойны раздела "аудиторский юмор":

Цитата
Проверка смет по общестроительным работам, мониторинг цен;
Контроль стоимости проектирования и строительства в рамках формирования бюджета проектов;
Проверка стоимости работ и затрат при согласовании договоров подряда, актов выполненных работ КС-2, КС-3;
Контроль работы подразделения сметно-технического надзора;

Хотя может быть они копипастом из другой вакансии попали?
 
Юрий, здравствуйте!
А что Вам показалось тут юмористического?
Основной участок работы данной группы - риски при стоительстве производства.
 
Владимир, если кого-то обидел, прошу извинить. По существу вопроса - выделенные обязанности не имеют отношения к риск-менеджменту, они выполняются сметчиками, экономистами, контролерами, внутренними аудиторами. К управлению рисками относится вторая часть вакансии:
Цитата
Постоянные коммуникации с руководством и менеджментом компании (risk assessment by walking around);
Участие в проекте создания и внедрения системы управления рисками предприятия, разработке системы первичной идентификации и оценки рисков, возникающих в хоз. деятельности предприятия;
Разработка принципов реагирования на возникновение риска и т.д.

Попытка скрестить эти обязанности в одной должности выглядит весьма необычно.
 
Судя по тому, что экспертиза самих проектных решений не предполагается, то вполне можно было бы написать просто - требуется инженер-сметчик. Обязанности - экспертиза договорных смет, КС-1 и КС-2. Зарплата 50 тыс руб.

KPI и увольнениями от сотрудников можно добиться горазадо большего чем только KPI
 
Спасибо, коллеги, Вы абсолютно правы.
Туда входит и проектная и рабочая и сметная документация.
Поэтому это выглядит, как "необычный гибрид".
Но "хозяин" хочет на настоящий момент "платить" этому человеку в большей мере именно за "текучку".
Надеюсь, что со временем мне все удастся убедить руководство, что смешивать два этих фунционала не совсем правильно, и мы его передадим в другое подразделение.
К этому времени, полагаю, определимся по форме и методике СРМ.
Лично я понимаю, что такого специалиста будет найти достаточно проблематично. В моем понимании - это "продвинутый" внутренний операционный аудитор, с опытом работы в строительной организации и имеющим навыки работы с портфелем рисков.
 
Прав как всегда тот, кто заказывает музыку, хотя иногда это кажется и весьма необычным)))
В науке нет широкой столбовой дороги, и только тот может достигнуть ее сияющих вершин, кто, не страшась усталости, карабкается по ее каменистым тропам.

<
 
Цитата (ylavrentiev @ 5.02.2013 - 13:38)
Владимир, если кого-то обидел, прошу извинить. По существу вопроса - выделенные обязанности не имеют отношения к риск-менеджменту, они выполняются сметчиками, экономистами, контролерами, внутренними аудиторами. К управлению рисками относится вторая часть вакансии.
Попытка скрестить эти обязанности в одной должности выглядит весьма необычно.

вакансия "руководитель группы", поэтому у него полгруппы будут сметы проверять, а полгруппы - корпоративные риски считать

действительно странная вакансия: совершенно разный уровень подготовки и опыт нужен для 2 функций. в 27 лет-то.. инженер-строитель-сметчик, риск-менеджер с coso & sox, бухгалтер (рсбу, мсфо) и на дуде, так сказать )) хотя встречаются и не такие универсальные солдаты, но скорее как исключение
как-то удивила меня одна трудовая книжка: работал человек учителем по математике, потом по изобразительному искусству, после службы в красной армии его штормило вообще по разным отраслям, а завершил трудовую деятельность оценщиком.
 
Цитата
работал человек учителем по математике, потом по изобразительному искусству, после службы в красной армии его штормило вообще по разным отраслям, а завершил трудовую деятельность оценщиком.

Если бы завершил писателем, то был бы - Солженицын.
 
Цитата (Ilyuk @ 5.02.2013 - 14:54)
Спасибо, коллеги, Вы абсолютно правы.
Туда входит и проектная и рабочая и сметная документация.
Поэтому это выглядит, как "необычный гибрид".
Но "хозяин" хочет на настоящий момент "платить" этому человеку в большей мере именно за "текучку".
Надеюсь, что со временем мне все удастся убедить руководство, что смешивать два этих фунционала не совсем правильно, и мы его передадим в другое подразделение.
К этому времени, полагаю, определимся по форме и методике СРМ.
Лично я понимаю, что такого специалиста будет найти достаточно проблематично. В моем понимании - это "продвинутый" внутренний операционный аудитор, с опытом работы в строительной организации и имеющим навыки работы с портфелем рисков.

у меня как раз такой работник уходит 01 марта, но уже присмотрела вариант